愛的委身(四)

建立團隊的祕訣

一、破冰：(15分鐘)

組長請組員分為三至五組，每組最少有三人。組長宣佈開始全能競賽，請各派代表一人參加。第一個節目為：(1)「比高」比什麼高不要這時透露，待各組派出一些高個子之後，才宣佈是比誰唱的音階最高？(2)其次是比「長」--比頭、手、腳長等等。(3)比「大」--嘴巴、眼睛、耳垂、年齡等。(4)比「多」--隨身攜帶的鑰匙數量。

二、敬拜與權能事奉：（15分鐘---歌詞印於背面）

詩歌敬拜3首：
1.生命在於你(前3) 2.更新我心意(新212) 3.我真渴慕你恩膏(華Ⅱ)
*等候神對小組是否有啟示性的話語？分享並禱告。

禱告：
為醫治禱告(可尋求神的啟示，為有某種病痛者禱告，或詢問有需要者，
為其按手或抹油禱告)。
為國家的經濟來禱告。

靈修分享：分享靈修心得和聽道筆記 (兩個兩個5分鐘)

三、神的工：（20分鐘）

1. 為人人委身作門徒，發揮恩賜幫助別人成長禱告。
2. 為學生工作代禱，特別是宿舍工作 (台大開放後補床位，影響學舍招生)，求主祝福學舍能成為門徒訓練的地方。

四、神的話：（40分鐘）

經　　文：哥林多前書十二章12-27節

中心思想：能夠成功的建立團隊需要有正確的信念（恩賜差異是祝福，恩賜差異是為了一體及相愛）及正確的態度（不驕傲、不自卑）。

目 標：鼓勵組員人人發揮恩賜，委身於團隊。

大 綱：(前言)1.過去一年，誰曾經幫助過你，好像巴拿巴幫助了保羅一樣？
2.建立團隊在家庭、社會、教會都極重要，因為神是透過人建立人，
那麼要如何才能建立一個好的團隊呢？

一、團隊建立的關鍵信念：
1.差異（多樣性）就是祝福（第14-19節）。
2.差異的目的是相愛(一體)(第20-26節)。

二、落實以上信念的正確態度：
1.勿驕傲（第21節）：當先接受別人的服事。
2.勿自卑(第15-16節)：當思想神旨(祂賜恩的目的是要人人發揮恩賜)。

【小組討論】

1. 打開話題：過去這一年中，誰曾經幫助過你？（在家中、在教會、在職場上）請簡短分享（可以分小小組)。分享後組長可說：神的心意是建立團隊（透過人幫助人），但如何才能真正建立一個好的團隊呢？請讀經…

2. 第12及14-19節是在說明一個好的團隊中，一定會有許多不同的恩賜（差異性）存在，但針對這一點，也容易產生不正確的看法和態度，試從經文中找出之，並思想突破的方法（請儘量分享自己的經驗）。

3. 第12及20-26節是在說明一個好的團隊，一定會有很強的一體性，但針對此點也容易有錯誤的看法與態度，試從經文中找出之，並思想突破的方法（請儘量分享自己的經驗）。
4. 分給每位組員五張小紙片，請他針對另外三位組員（從右手邊算起），在每張紙片上寫出他們各人至少一項恩賜（可以用來愛別人的），然後將紙片交給所寫的對象（可以稍作說明）。然後分成小小組為個人與小組在團隊事奉上最需突破之處禱告。

【詩歌敬拜三首】