佈道家葛培理（Billy Graham，1918-2018）說：「我相信，上帝接下來的一個偉大作為，將要透過在職場中的信徒而發生。今天最大的宣教禾場是職場。上帝能使用職場作為福音與門徒訓練的平台。」

     蘇利發長老是美國國家儀器公司亞太區副總裁及董事經理，同時也是聖心國際教會的創會長老，在回應「雙職呼召」及跨文化華人宣教事工上，他有許多發自內心的忠告。

    首先，他說，在宣教前要先釐清兩個核心問題：

一、到底什麼是福音的本質？

   「耶穌基督的僕人保羅，奉召為使徒，特派傳上帝的福音。這福音是上帝從前藉眾先知在聖經上所應許的，論到祂兒子──我主耶穌基督。按肉體說，是從大衛後裔生的；按聖善的靈說，因從死裡復活，以大能顯明是上帝的兒子……我不以福音為恥；這福音本是上帝的大能，要救一切相信的，先是猶太人，後是希臘人。」（羅馬書一：1-4、16）

    蘇長老以這段經文說明，福音的核心是耶穌基督，從創世以前上帝就預備了祂的兒子耶穌基督為人類贖罪。不僅如此，福音是上帝的大能。

    接著，他分享了家族信主的故事：「過去我的家族有兩間廟。我爸爸是乩童，我人生的第一個志願就是當乩童。照理說，在這種家庭裡面，我們是不可能信主的。我們不去找上帝，但上帝卻主動來找我們。在深山野地竟然有傳教士來向我們傳福音。我的家族被福音翻轉了，原本拜偶像，如今卻追隨耶穌基督——兩位靈媒轉變成兩位牧師！當時，11歲的我也悔改信主，如今擔任教會長老。在最黑暗、最不可能的角落，福音的大能改變了我全家的命運。因此，我出去宣教，就是宣揚以耶穌基督為核心的福音。」

二、到底什麼是真正的成功？

    現在有些教會講求「成功神學」，但真正的成功不是職場上的「成功」，而是勇敢地在職場上作光作鹽，作一個正直、光明磊落的人──不屬你的物，不要拿！不屬實的話，不要講！不公義的事，不要做！同時，「我們不可把福音變成有求必應的拜偶像的福音。我們是上帝的僕人，上帝不是我們的僕人。」蘇長老強調，真正能改變我們生命的是，不摻任何雜質的純正福音。

最大的宣教禾場是職場

    至於，為何要在職場宣教？他說他曾做過多次調查，發現「信主越久的人，身邊的慕道友越少，但職場中可以傳福音的對象卻很多。」並特別以佈道家葛培理（Billy Graham，1918-2018）的先知性看見，呼籲大家看重職場宣教：「我相信，上帝接下來的一個偉大作為，將要透過在職場中的信徒而發生。今天最大的宣教禾場是職場。上帝能使用職場作為福音與門徒訓練的平台。」

三大提醒：職場的危機 / 挑戰 / 機遇

     蘇利發長老在科技業職場上帶領500多位員工，他週一至週四在公司上班，週五轉身進入教會服事。面對職場宣教迫切需要的同時，他進一步分析在職場會面臨的挑戰、危機，以及各種有助於傳福音的管道與機會：   

◆職場的危機

    ①價值觀的衝突│職場常以利益績效為導向，與基督徒的誠實、公義、愛心價值觀相衝突。十多年前，蘇長老在職場工作中曾做過一個30萬元的國防案子。有個同事問他可不可以將30萬元寫成60萬元，這樣他可以多拿一點回扣。蘇長老沒有立刻拒絕，卻回答說，他要再想一想。

     沒想到當晚他竟夢見自己坐在輪椅上，雙腳都潰爛了。半夜驚醒過來後，他跪在主面前說：「主啊！原來連想都不可以想！」

    ②身分的迷失│在職場裡，很多人把價值與職位、薪水、成就掛鉤，而不是連接於基督裡的身分。譬如，蘇長老曾問一位員工是不是基督徒，對方卻回答說：「我是尼哥底母。」起初蘇長老不明白，後來才了解其背後的意思，那位員工在白天職場上不敢承認自己是基督徒，他像尼哥底母一樣，要到夜晚才敢出來見耶穌。

    在職場的環境裡，很多時候若公開表明自己是基督徒，就失去升遷的機會了。另外，同事之間長期的競爭與壓力，更容易讓人忘記自己是上帝的兒女，而失去內心的平安。

    ③時間與優先次序的危機│職場的另一大危機是，忙碌的工作擠壓靈修、禱告和服事的時間，也導致家庭與工作的時間失衡。蘇長老說，這次大會中，他聽了姚建德牧師講的「福音與家庭時光」，就在主面前認罪悔改：「主啊，我花太多時間在職場，太少時間在家庭。」因此，他邊聽信息，邊發簡訊給太太和孩子，向他們表達關心和鼓勵。

    他說，這次大會的主題是「福音」：真正的福音是可以讓人感到放鬆的，因為真正的福音是大有能力的；我們不需要靠自己，而是憑著為我們信心創始成終的耶穌，把家庭、工作和教會都建立起來。

◆職場的挑戰

     蘇長老提出三個職場上經常面對的挑戰：

   ①壓力與焦慮│職場中不僅講求績效表現，還要面對裁員風險及上司和同事的要求。這些挑戰會引發焦慮而帶來負能量，如何在焦慮中仍然保持喜樂和盼望？

   ②人際關係的處理│職場裡有許多衝突、誤解和勾心鬥角，如何在人際張力中活出基督的愛與饒恕？

   ③見證的勇氣│在多元文化環境中，信仰常被邊緣化，要如何面對公開信仰時可能帶來的誤解、拒絕甚至排斥？

     儘管面對以上種種的危機和挑戰，蘇長老鼓勵大家，只要你我抓住耶穌，活在基督裡，一切就會不一樣。尤其面對挑戰前，一定要先懂得讓主耶穌掌管我們的生命，惟有生命對了，工作才會對，我們在職場上才能作鹽作光。

◆職場的機遇 

   ①活出與眾不同的生命│在誠信、愛心及服事的態度上，我們可以成為「與世界有別」的見證。蘇長老說：「有一回，我和財務總監一起吃飯，在吃飯之前我作謝飯禱告，等我一張開眼睛，對方瞪著我說：『蘇總，你是我們公司裡唯一吃飯時會禱告的高管。』」他反問大家：「你在職場上敢作見證嗎？」他說，這真的是需要勇氣，但儘管職場有職場的挑戰，在這種挑戰裡面，卻有很多服事神、服事人的機遇。在黑暗裡，上帝要使我們發光。沒有一個人在上帝面前是白白活的，上帝要我們與祂一起同工。

   ②透過一對一關懷服事同事│蘇長老說，他每個禮拜都會邀一位男同事一起吃飯。有一次他邀一位新加坡同事一對一約談，那位同事很驚訝他沒有問業績怎樣，反而是關懷他太太懷孕的情形，令他深受感動，就這樣建立了分享福音的管道。

    另有一次，蘇長老見到一位印度同事，在公司上班時愁眉苦臉，就進一步關懷他為何今天這麼不開心。之後他們就到餐館裡聊，原來在疫情期間他的孩子打了疫苗後，脊椎骨就出了問題，還住進加護病房，情況危急。儘管疫情期間禁止外人探病，蘇長老仍持續關心這位印度同事，最後終於有機會將福音傳給他。

  ③分享福音的契機│在職場裡分享福音的機遇確實是有的，我們可以透過午餐、下午茶敘、團隊交流建立彼此的關係，自然地分享信仰。今天最大的宣教禾場就是職場，蘇長老引用彼得前書三章15節：「要常作準備, 以溫柔、敬畏的心回答各人。」鼓勵我們要把握在職場上傳福音的機遇。

結語：以雙職的呼召，為主多得人

    除了在職場努力為主作見證外，蘇長老也回應「雙職呼召」，積極參與跨宗派海外華人的宣教事工，在新加坡、馬來西亞、柬埔寨、泰國、日本等亞洲其他國家都展開宣教植堂的工作。此外，他在新、馬建立服務中國新移民的教會，也於怡保開始自閉症兒童的服務事工，並且創立「聖心國際教會」，期望在2033年當教會誕生兩千週年時，憑藉上帝的恩典，以耶穌基督的大使命為基礎，在全球建立33間地方教會，奉獻給上帝。

（本文特別感謝顧瓊華、Grace協助共同完成）